La libertà di associazione è un diritto umano che è al centro dei valori dell’ILO. È sancito nel Costituzione dell’ILO IL Dichiarazione dell’ILO di Filadelfia e la Dichiarazione dell’ILO sui principi e diritti fondamentali nel lavoro (1998); ed è proclamato nel Dichiarazione Universale dei Diritti Umani.
Il diritto dei lavoratori e dei datori di lavoro di formare e aderire ad organizzazioni di loro scelta è parte integrante di una società libera e aperta. Le organizzazioni indipendenti dei datori di lavoro e dei lavoratori forniscono partner chiari per la contrattazione collettiva e il dialogo sociale. In molti casi, le organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori hanno svolto un ruolo significativo nella trasformazione democratica dei loro paesi.
Tuttavia, restano ancora molte sfide per garantire che questo diritto umano fondamentale sia rispettato in tutto il mondo. In alcuni paesi ad alcune categorie di lavoratori viene negato il diritto di associazione, le organizzazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro vengono sospese o ostacolate illegalmente e in alcuni casi estremi i sindacalisti vengono arrestati o uccisi.
Gli standard chiave dell’ILO riguardanti la libertà di associazione sono: Convenzione sulla libertà di associazione e la tutela del diritto di organizzazione, (n. 87) 1948 e il Convenzione sul diritto di organizzazione e sulla contrattazione collettiva, 1949 (n. 98) .
IL Comitato dell’ILO sulla libertà di associazione è stato istituito per esaminare le denunce presentate dalle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori in merito a violazioni della libertà di associazione, indipendentemente dal fatto che lo Stato membro interessato abbia ratificato o meno tali convenzioni.
IL Dichiarazione MNE fa riferimento all’importante contributo che le imprese possono dare al godimento dei diritti umani fondamentali, inclusa la libertà di associazione, in tutto il mondo (art 1) e fornisce indicazioni più dettagliate nella sezione sulle Relazioni Industriali (articoli 42-48).
